하는 일
의상디자이너는 직물, 가죽, 비닐 등 다양한 소재를 이용하여 우리가 입을 수 있는 옷을 디자인하는 사람으로 패션디자이너라고도 한다.
디자인하는 의류는 크게 양장과 한복으로 분류할 수 있다. 또 성별·연령에 따라 신사복, 숙녀복, 캐주얼, 아동복으로 구분되며, 옷의 용도에 따라 유니폼, 스포츠복, 평상복, 정장 등으로 구분된다. 이처럼 의류의 종류가 다양한 만큼 의상디자이너는 전문 분야를 가지고 활동하기도 한다.
의상디자이너들의 디자인 과정은 다음과 같다. 통상 시즌이 시작되기 수개월 전에 국내외의 패션흐름 등을 분석하고 시장조사를 거쳐 계절에 맞는 상품을 기획한다. 브랜드이미지, 시즌컨셉, 상품성 등 다양한 요소를 고려하여 디자인에 들어가며 선정된 디자인은 소재선정, 패턴작업, 가봉을 거쳐 샘플 작업을 하게 된다. 샘플이 완성되면 품평회를 거쳐 최종적으로 우수한 디자인을 선정하여 대량생산에 들어간다. 회사의 규모에 따라 다르지만 생산이 원활히 되도록 부자재와 원자재를 공급하거나 선정하는 일도 의상디자이너가 맡아서 한다.
의상디자이너는 옷을 디자인하는 것 외에도 다양한 일을 한다. 디자인한대로 옷이 제작될 수 있도록 생산과정을 계속 체크하며 생산된 의류가 매장에서 돋보일 수 있도록 디스플레이를 제시하기도 한다. 또 패션쇼에서 자신의 의상을 발표하고 자신이 디자인한 옷에 대해 소비자들의 반응이 어떤지 얼마나 판매되는지를 파악하기 위해 백화점, 의류매장 등을 직접 돌아보기도 한다.
이밖에 의상디자이너에는 방직회사, 의류업체, 벽지회사 등에서 텍스타일(textile)이라 불리는 직물을 전문적으로 디자인하는 텍스타일디자이너가 포함된다. 이들은 옷감의 성분, 실의 색상과 종류, 조직의 형태, 무늬 등을 적절히 배합하여 새로운 디자인의 섬유를 고안하는 일을 수행한다.
근무환경
신상품이 출시되는 시기, 품평회, 컬렉션발표 등의 시기에는 근무시간과 상관없이 초과근무, 밤샘근무, 휴일근무 등을 하는 경우가 많다. 자신이 의상실을 직접 경영하는 경우에는 고객의 희망기일 내에 옷을 완성해야 하므로 근무시간이나 휴일이 불규칙적인 편이다.
의상디자이너는 사무실에서 디자인 작업을 주로 하지만, 시장조사, 재료구입, 그리고 옷 제작 현장 방문 등을 위해 출장이 많은 편이다. 또한 해외의 최신 유행경향을 파악하기 위해 유명 패션쇼를 참관하는 등 해외출장을 가기도 한다.
의상디자이너는 겉으로는 화려하게 보이는 직업이지만 새로운 디자인, 소비자에게 어필할 수 있는 디자인을 해야 한다는 정신적인 스트레스가 크며 육체적으로도 힘든 직업중의 하나이다.
되는 길
교육 및 훈련
의상디자이너가 되기 위해서는 전문대학 및 대학교에서 의상디자인학, 패션디자인학, 의류(의상)학 등을 전공하거나 사설 디자인학원, 교육기관을 통해 패션디자인, 의류제작 등에 대한 전문적인 교육을 받아야 한다. 전문대학 및 대학교의 경우 학과에 따라 입학 시 실기시험을 치르기도 하며, 교육과정에는 복식사, 의복재료론, 의상심리학, 코디네이션기법 등의 이론과 의상디자인에 대한 실기가 포함되어 있다. 또한 마케팅, 머천다이징과 관련한 교과목이 포함되어 상품으로서의 의상을 팔기위한 전략도 배우게 된다. 사설 교육기관의 경우 의상디자인과 관련한 교육과정이 세분되는 추세이며 6개월~3년까지 교육기간도 과정별로 다양하다. 의상디자이너가 되기 위해서는 전문교육 외에도 평소에 패션쇼, 패션관련 잡지 등을 즐겨 보면서 패션 감각과 안목을 키우는 것이 필요하다.
관련 학과
전문대학 및 대학교의 의류학과, 의상학과, 의류직물학과, 의상디자인학과, 패션디자인학과 등이 있다.
관련 자격 및 면허
한국산업인력공단에서 시행하는 의류기술사(기사), 한복산업기사(기능사), 패션디자인산업기사, 양장기능사, 양복산업기사(기능사) 등의 국가기술자격이 있다.
입직 및 진출분야
의상디자이너는 주로 의류회사, 섬유회사, 개인의상실 등으로 진출하며 자신이 직접 의상실을 경영하기도 한다. 채용은 보통 공개채용이나 교육기관 및 교수에 의한 추천 등을 통해 이루어진다. 채용과정은 서류전형, 필기시험, 포트폴리오, 면접 등을 거치는데 대기업일수록 과정이 까다로운 편이다. 특히 규모가 큰 의류업체의 경우 대부분 관련 학과 전공자로 대학교 졸업 이상인자에 한해 채용하고 있다. 회사에 따라 정식직원으로 채용되기 전 일정기간 디자이너로서의 자질과 능력을 평가하는 인턴제를 시행하기도 하며 실무경험의 기회를 제공하는 연수제를 운영하기도 한다.
승진 및 경력개발
업체와 디자이너의 역량에 따라 다소 차이가 나지만 최소 5년 정도의 경력이 있는 사람이 팀장의 위치에 오르게 된다. 그 후 전체 디자인실을 총괄하고 여러 팀을 관리하며 디자인기획과 브랜드관리 역할을 하는 실장으로 승진할 수 있다. 의상디자이너는 의류업체에서의 경험을 살려 수입의류 브랜드의 머천다이저(MD : 상품기획자)로 진출하거나 패션 감각을 살릴 수 있는 스타일리스트, 또는 자신만의 브랜드를 내건 의류업체나 의류관련 인터넷쇼핑몰을 창업하기도 한다.
패션의 전체 흐름을 파악할 수 있어야 하며 디자인에 대한 이해뿐만 아니라 창의성, 색채감각, 섬세함 등이 필요하다. 또한 의상디자이너는 디자인 작업으로 초과근무가 수시로 있는 편이어서 강한 체력과 정신력이 필요하다.
전공 : 인문계열(3.8%), 사회계열(0.8%), 교육계열(2.6%), 자연계열(18.1%), 공학계열(3.8%), 예체능계열(70.8%)
연령 : 20대 이하(52.8%), 30대(29.0%), 40대(12.3%), 50대 이상(5.9%)
학력 : 고졸이하(16.7%), 전문대졸(24.7%), 대졸(57.5%), 대학원졸 이상(1.1%)
수입 : 평균(202.5), 상위 25%(250.0), 하위 25%(150.0) (※ 단위: 만원/월)
종사자 수 : 44,600명
※ 자료 : 산업․직업별 고용구조조사
직업전망
향후 5년간 의상디자이너의 고용은 현 상태를 유지할 것으로 전망된다.
한국의류산업협회의 자료에 의하면 국내의 패션숍 및 패션몰 등이 약 20,000개 이상 전국적 유통망을 형성하고 있어 국민 경제생활에 기여효과가 매우 클 수 있으나 패션업계는 경기의 영향을 많이 받는 특성이 있다. 장기적인 경기침체로 중산층과 서민들의 소비심리가 위축되면서 의류소비에도 부정적인 영향을 미치고 있다.
또한 의류업체간의 과도한 경쟁과 저가 중국의류의 국내 시장 잠식 그리고 의류소비의 중심이었던 10~20대 소비자층의 해외브랜드 선호가 높아지면서 중소업체의 경영난이 심화되고 있는 상황이다.
특히 경쟁력을 갖춘 대기업들과 그렇지 못한 중소업체 간의 양극화가 심화되면서 패션업계의 인수합병(M&A)도 이루어지고 있어 향후 의상디자이너의 신규 일자리 창출에 부정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
통계청의『전국사업체기초통계조사』에 따르면 의류산업과 밀접한 관련이 있는 봉제의복 및 모피제품 제조업체수는 점차 감소하는 추세로 2002년 26,537개소에서 2006년에는 22,338개소로 4년 사이에 약 18% 정도 감소하였다.
하지만 침체된 패션산업을 활성화하기 위해 의류업체에서 신규 브랜드를 개발하고, 다양한 마케팅 전략을 펼치고 있어 향후 의류산업의 활성화가 예상된다.
특히 경제적이고 합리적인 소비패턴이 강화되면서 중저가 브랜드의 개발이 지속적으로 이루어지고 있고, 주5일근무제로 인한 여가시간 확대로 아웃도어 스포츠 웨어 시장이 성장하고 있어 해당분야의 디자이너 수요가 예상된다.
또한 과거에는 의류 제작이 불특정 다수의 대량생산 체제에서 소비자 중심의 다품종 소량생산 체제로 변화하고 있어 의상디자이너의 일자리 창출이 예상된다.
통계청의 광업제조업 통계조사보고서에 의하면 의류시장의 생산액 규모는 약간의 증감은 있지만 2003년 12조 640억 원이었던 규모가 2006년 약 12조 7천 억 정도로 약 4.9%정도 증가하였다.
또한 창의성에 기반을 둔 차별화가 중시되고 있는 패션업계의 전반적인 움직임에 따라 과거에 비해 신인디자이너들의 진출이 용이해지고 있는 점도 일자리 창출에 긍정적인 영향을 미치고 있다.
일부 기업에서는 패션업체에 소속되어 있지 않은 디자이너들을 발굴해 가두 상권 중심의 멀티샵을 통해 데뷔시키고 있고, 홈페이지를 통해 공모전을 여는 등 실력 있는 디자이너를 발굴하고 있다.
전문대학 및 대학교, 패션관련 각종 사설교육기관에서 매년 무수히 많은 전문 인력들이 배출되면서 인력이 과잉 공급되고 있는 상황이어서 향후에도 의상디자이너가 되기 위한 경쟁은 매우 치열할 것으로 예상된다.
특히 관련 업체에서는 경력 있는 의상디자이너를 선호하고 있어 신규인력의 진입장벽은 높은 편이다.
