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내가 갖춰야 할 인재상은 무엇인가?
김진구 교사멘토, 동아마이스터고, 진로와 직업, 인재상, 도전정신, 주인의식, 전문성
대학과 회사는 원하는 인재상이 서로 다르다. 그리고 회사는 업종에 따라 다르다. 인재상이 맞지 않으면 명문 대학을 졸업했다고 해서 원하는 직장에 모두 들어갈 수 있는 것은 아니다. 그러므로 여러분은 명문 대학을 먼저 찾을 게 아니라 적성에 잘 맞는 학과를 찾아야 한다. 그리고 원하는 직장에 취직하려면 언론에서 얘기하는 유망 직업이 아니라 본인의 적성에 맞는 직업을 선택해야 한다.

“당신 회사의 인재상은 무엇입니까?”를 영어로 표현하면 “Who are the right people for your company?”다. ‘right people’은 올바른 사람, 즉 ‘알맞은 사람’인 것이다.
인재(人材)란 어떤 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람이며 상(像)은 본보기나 눈에 보이거나 마음에 그려지는 사물의 형체다. 그러므로 인재상(人材像)이란 인재의 기준이라고 할 수 있으며 그 기준에 따라 사람을 선발하거나 배출하기도 한다.
여러분은 회사에서 어떤 인재가 돼야 하는가? 세 가지 유형의 인재가 있는데 ▲人災 ▲人在 ▲人材가 그것이다.
첫 번째 災(재앙 재)는 회사에 있으면 재앙과 같은 존재로 혼자 무너지는 게 아니라 회사를 무너지게 만든다. 두 번째 在(있을 재)는 회사에서 평범한 사람으로 맡은 일을 하고 인간관계도 무난한 사람이다. 세 번째 材(재목 재)는 재능 있는 사람으로 이런 사람이 한 회사에 많이 있으면 성공한 회사라고 할 수 있다.
직업은 생계유지란 목적도 있지만 꿈을 실현한다는 점에서 자아실현과 함께 회사에도 도움이 되는 세 번째 인재[材]가 돼야 한다.
2013년 4월 대한상공회의소가 국내 매출액 상위 100대 기업의 인재상을 분석한 보고서에 따르면 ‘도전정신’을 꼽은 기업이 88곳으로 가장 많았고 이어 ‘주인의식’ 78곳, ‘전문성’ 77곳, ‘창의성’ 73곳, ‘도덕성’ 65곳 순으로 나타났다. 2008년 분석 당시에는 1위가 창의성, 2위가 전문성, 3위가 도전정신이었고 주인의식은 8위였다.
업종별로 바라는 인재상은 제조업과 운수업은 ‘도전정신’을 첫손에 꼽은 반면 금융보험업은 ‘전문성’을, 도소매업은 ‘주인의식’을 핵심 역량으로 가장 많이 꼽았고 건설업은 ‘도전정신’ ‘도덕성’ ‘주인의식’ 세 가지를 모두를 중시했다.
이것은 이전에 기업이 신기술 개발과 신사업 진출에 기여할 수 있는 창의적인 인재를 원했다면 요즘은 글로벌 저성장과 내수침체 장기화를 겪으면서 강한 도전정신과 주인의식으로 새로운 시장 개척에 적극 나설 수 있는 인재를 더 선호하기 때문이다.
기업이 원하는 인재상을 정리하면 다음과 같다.

이런 덕목을 세 가지로 요약하면 ▲올바른 태도 ▲건전한 가치관 ▲직업에 필요한 능력이라고 할 수 있다. 세 가지가 동시에 필요하며 하나라도 없으면 전부가 무너지는데 이는 ‘태도×가치관×능력’이란 곱셈식이기 때문이다.
[같이 해 보자]
1. 내가 원하는 직업에 관한 인재상이 무엇인지 알 수 있는 방법은 직업인 입장에서 생각해 보는 것이다. 어떤 인재상이 필요할까 생각해 보자.
선생님이 되기 위한 인재상은? (선생님 입장에서 생각하기)
전문성, 도덕성, 열성, 사랑
2. 다음은 인재상에 관련된 몇 가지 글귀다. 읽고 생각해 보자.
사람을 알아보는 것은 군주의 도리이고, 일을 알아보는 것은 신하의 도리다.
사람을 얻기도 어렵지만 인재를 얻는 것은 더더욱 어렵다.
한 나라의 재상을 바꾸는 일은 궁중의 기둥을 바꾸는 것과 같아서 반드시 큰 재목을 써야 한다. 작은 목재를 썼다간 부러지고 말 것이기 때문이다.
인재가 시련을 겪으면서 경험을 쌓고 지혜를 배우는 과정은 옥을 갈고 다듬는 것과 같다. <출처: 5천 년 중국 역사 최고의 인재 활용 경전, 령청진 편저, 더난출판사 >

< 김진구 교사멘토(대전 동아마이스터고
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